近日取消強積金對沖話題鬧得熱哄哄,政府更表明取消對沖制度是勢在必行,那麼究竟新方案對一眾僱員有甚麼影響呢?
我們來假設一名僱員在公司工作20年後退休,最後月薪為5萬元,累計僱主供款為35萬元。不過以現行的遣散費/長服金計算方法,計算月薪上限只為2.25萬元。以下為現時計算遣散費及長期服務金的算式:
❗月薪上限x每月工資2/3補償費x年資 = 遣散費/長服金
取消對沖方案後,每月遣散費/長服金會下調至每月薪金的一半:
❗月薪上限x每月工資1/2補償費x年資 = 遣散費/長服金
如下圖所見,假設僱主的強積金供款為35萬,在現行對沖機制下,僱主可將35萬元對沖長服金額30萬元,僱主強積金供款部分只餘下5萬元。但在取消對沖機制下,僱員可全數保留僱主供款的35萬元在其帳戶,再另加長服金的22.5萬,實際僱員共可得57.5萬元,相差逾64%。總結而言,取消強積金對沖方案有利於僱員,令其強積金得到更全面保障。
————————————————————————
若想獲取專業的強積金投資分析或知道更多積金商的基金資訊及服務比較,請填寫以下表單留下聯絡方法給我們,我們將會定期傳送最新強積金資訊給你。
https://goo.gl/forms/DX9sebSAFqte4cJp2