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近日取消強積金對沖話題鬧得熱哄哄，政府更表明取消對沖制度是勢在必行，那麼究竟新方案對一眾僱員有甚麼影響呢？
我們來假設一名僱員在公司工作20年後退休，最後月薪為5萬元，累計僱主供款為35萬元。不過以現行的遣散費/長服金計算方法，計算月薪上限只為2.25萬元。以下為現時計算遣散費及長期服務金的算式：
❗月薪上限x每月工資2/3補償費x年資 = 遣散費/長服金
取消對沖方案後，每月遣散費/長服金會下調至每月薪金的一半：
❗月薪上限x每月工資1/2補償費x年資 = 遣散費/長服金
如下圖所見，假設僱主的強積金供款為35萬，在現行對沖機制下，僱主可將35萬元對沖長服金額30萬元，僱主強積金供款部分只餘下5萬元。但在取消對沖機制下，僱員可全數保留僱主供款的35萬元在其帳戶，再另加長服金的22.5萬，實際僱員共可得57.5萬元，相差逾64%。總結而言，取消強積金對沖方案有利於僱員，令其強積金得到更全面保障。
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